인사제도

직급체계

(주)에프알텍은 개인의 역량 및 경력에 맞는 체계적인 직급체계를 통하여 개인의 역량을 극대화 할 수 있는 조직문화를 추구합니다.
첫째
성과와 역량이 탁월한 구성원에 대하여 특진을 통해 보다 큰 기회를 제공합니다.
둘째
회사의 비전 달성 및 전략실행을 위해 임직원들이 자율적으로 역량을 발휘할 수 있도록 돕고 있습니다.
셋째
구성원들의 열정을 불러 일으키며, 동등하게 성장할 수 있는 열린 기회를 제공하고 있습니다.

평가제도

(주)에프알텍은 매년 개인 및 팀별 업적 및 역량평가를 실시하여 공정한 개인 평가를 시행합니다.

업적평가

대체불가능한 가치를 실현하는 사람,
바로 에프알텍에서 원하는 인재입니다.
01. 목표설정

업적평가는 직무기술서 및 MBO 방식이며, 목표는 부서별 KPI에 의해 설정하여 운영합니다.

02. 목표수행

평가지와 비평가지는 목표달성을 위한 구체적인 행동계획에 대해 지속적으로 커뮤니케이션을 실시합니다.

03. 성과평가

중간 행동계획 단계별로 진행상황과 능력을 감안한 목표수정 및 코칭을 실시합니다.

04. 결과활용

목표설정, 목표수행, 성과평가를 통해 얻은 결과를 활용하여 효율적인 방식으로 업무를 진행합니다.


역량평가

개인이 보유한 다양한 잠재력 중 발휘되는 행동능력을 평가합니다.
01

역량이란 조직 내에서 지속적으로 고성과를 산출하는 인력들이 공통적으로 나타내는 행동 특성(Behavior)으로써 흔히 평가의 대상으로 삼는 능력(Ability)과는 구별됩니다.

02

역량은 공통역량, 리더십역량, 직무역량 세가지로 구분되며, 구체적으로 아래와 같습니다.

공통역량
성실성, 업무전문성, 팀워크, 창의적사고 - 업무전문성과 성실성을 바탕으로 경쟁사 대비 우위를 차지하며, 강한 팀워크와 창의적 사고를 통하여 동종업계에서 Leading Company를 이룩하겠다는 의미
리더십역량
추진력, 문제해결, 성과창출
직무역량
각 직무별로 4~5개
03

역량의 정의는 각 역량항목별로 마련된 역량사전에 의해 더 구체화 되며, 이를 기초로 역량평가가 이루어 집니다.


보상제도

성과중심의 연봉제를 통해 합리적이고, 경쟁력있는 보상을 제공합니다.
01
연봉제 실시
  1. 01. 공정하고 합리적인 평가를 바탕으로 연봉제를 실시합니다.
  2. 02. 연공위주의 방식이 아닌 업적위주의 보상제도를 실시합니다.
02
집단성과급제 실시
  1. 01. 회사 성과에 대한 동기부여를 제공하고, 조직의 통합적 분위기를 유도하기 위해 회사의 성과에 따라 발생한 이익의 일부를 배분하는 집단성과급제
    (P/S : Profit Sharing)를 실시합니다.

복리후생제도

(주)에프알텍은 임직원 여러분의 안정과 일의 조화를 통한 풍요로운 삶을 지원하고자 다양한 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
의료케어 프로그램
37세이상 임직원들에게 2년마다 부부 종합검진을 실시하고 있습니다. 큰 사고와 질병에 대비할 수 있도록 단체상해보험에 자동 가입하다록 하고 있습니다. (생산직, 외근직, 연구직)
콘도지원
임직원들이 가족과 함께 휴식하고, 재충전할 수 있도록 대명, 한화, 용평, 리솜스파 등 국내 정상급 리조트를 지원하고 있습니다.
사내 영어강좌 지원
임직원들의 외국어 능력 증진을 위해 매월 사내 외국어강의를 지원하고 있습니다.
경조금, 경조휴가 지원
구성원들의 어려움을 배려하고, 기쁨을 함께 나누고자 구성원 및 가족들의 경조금과 경조휴가, 화환등을 지원합니다.
휴게실
여성 복지를 위한 쉼터 공간이 마련되어 있어 쾌적한 근무환경 조성에 힘쓰고 있습니다.
복리후생 카드 지급
개인별 Needs에 따라 복리후생을 설계할 수 있도록 복리후생 카드를 지급합니다.
각종행사
매년 워크샵, 단합대회/MT, 체육대회, 야유회를 개최하여 구성원 체력증진 및 상호 소통의 장을 마련하고 있습니다.
가계 대출 지원
구성원들 삶의 질 안정을 위해 대출 프로그램을 운영하고 있습니다.
출산휴가 및 육아휴직 실시
일과 가정의 균형적 발전을 위해 산전 후 휴가, 육아휴직, 남성 출산휴가 등을 부여하고 있습니다.
출산장려금
적극적인 출산장려를 위한 제도를 운영하고 있습니다.
연차휴가, 반차휴가 제도 운영
자유로운 연차 및 반차휴가 제도를 운영하고 있습니다.
사내 도서관 운영
약 1,000여권 이상의 다양한 서적을 보유한 사내도서관 운영을 통해 임직원의 여가생활을 지원하고 있으며, 매월 개인별 관심분야에 대한 도서구입비를 지원합니다.
사원근무복 지급
구성원에게 춘추복, 동복 유니폼을 제공하고 있습니다.
산학연계프로그램 운영
직무관련 고등교육 지원을 통한 인재양성에 힘쓰고 있습니다.

육성체계

에프알텍은 임직원의 자기개발과 업무수행 능력 향상을 위해 다양한 교육제도를 탄력적으로 운영하고 있습니다.
직무역량 강화 교육
  1. 01. 전문지식 함양과 실질적인 업무 스킬 향상을 지원합니다.
  2. 02. 업무와 연관된 사외 직무교육 프로그램을 통해 보다 나은 성과창출을 위한 교육을 실시합니다.
  3. 03. 직무분석을 통해 추출된 핵심역량을 강화하기 위해 직급별 체계적인 교육계획을 세우고 실행합니다.
신입사원 OJT교육
  1. 01. 신입사원 입사시 OJT 교육을 실시하며, 업무지도 뿐만 아니라 일상 생활지도를 통해 빠른 시일내에 신입사원이 안정적으로 정착 할 수 있도록 지원하고 있습니다.
  2. 02. OJT는 일정한 계획에 의한 교육이 포함되며, OJT 완료 후에는 결과에 대한 발표와 평가가 이루어집니다.
외부강사 초청 및 세미나
  1. 01. 외부강사 초청을 통해 신기술과 통신시장의 동향 및 직무교육에 대한 실질적인 강의를 비정기적으로 실시하고 있습니다.
  2. 02. 업무에 필요한 외부 세미나 및 교육참석을 지원하고 있습니다.
리더역량 강화 교육
  1. 01. 보다 향상된 수준의 업무수행을 위한 준비와 관리 능력 및 리더십 능력을 키우고자 관리능력 향상교육을 실시합니다.
  2. 02. 리더역량 강화 교육은 초급, 중급, 고급 리더십 능력 향상과정으로 구분되며, 승진자를 대상으로 실시합니다.
외국어교육
  1. 01. 구성원들이 글로벌 전문가로 성장할 수 있도록 외국어 학습 전문 Class를 지원하고 있습니다.